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EccoTechnologies fait partie de ces entreprises qui se sont lancées en 2020, soucieuse de répondre aux attentes d’aujourd’hui. Plusieurs enquêtes menées auprès de personnes en recherche d’emploi et/ou en poste ont démontré à quel point certains critères avaient pris de l’importance :

Les entreprises à taille humaine sont plus plébiscitées

Car elles sont plus souvent synonyme de proximité avec le management  et qu’elles favorisent la rapidité des prises de décision. C’est la raison pour laquelle l’organisation chez EccoTechnologies se compose de managers, de talent managers et d’office managers, principaux points de contact des consultants pour répondre à leurs attentes, voire pour les anticiper et/ou répondre à leurs attentes.

L’ambiance au travail est un élément de plus en plus décisif

Selon nous, l’ambiance ne se décrète pas. Elle ne se fabrique pas. Nous pensons cependant que nous pouvons travailler à la favoriser par la proximité, la disponibilité, l’écoute, l’engagement, la bienveillance, le suivi et la convivialité.

La question du sens dans le travail est toujours plus prégnante

C’est l’essence même de notre programme « Do more with L.E.S.S. et notamment le deuxième S qui veut dire « Social ». Chaque femme et homme qui nous rejoint peut investir de son temps et de son énergie dans la vie associatif qui lui tient à cœur. Proposer des cours de mathématiques à des élèves issus de milieux défavorisés, soigner des animaux maltraités, nettoyer son littoral ou encore former le troisième âge aux outils digitaux de notre époque, il y a autant de besoins et de demandes que d’envie d’aider !

L’Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Les Français refusent de faire l’impasse, ça tombe bien, nous aussi ! Chez EccoTechnologies nous essayons de nous inspirer de la mentalité des grands sportifs. Il y a un temps pour la compétition (la mission), un temps pour le repos (congés, RTT), un temps pour la préparation (formations, certifications) et un temps pour l’analyse (suivi de mission, bilan annuel).

En Septembre 2020, EccoTechnologies est sélectionnée par la CASA (Communauté d’Agglomération Sophia-Antipolis) pour être hébergée au sein du Business Pôle, la pépinière d’entreprises innovantes de Sophia Antipolis.

La CASA porte, en son sein, plusieurs projets structurants pour le développement de Sophia-Antipolis dans les années à venir dont un qu’EccoTechnologies tient à mettre en avant tout particulièrement aujourd’hui : le Pôle Innovation.

Le Pôle Innovation c’est tout simplement un futur complexe qui sera, à la fois, une très belle vitrine de Sophia Antipolis et également un lieu dédié aux filières innovantes de la technopôle.

Plusieurs objectifs soutiennent ce projet au premier rang desquels consolider un outil d’accompagnement à la création et au développement d’entreprises innovantes, contribuer à favoriser l’émulation entre les différents acteurs de l’écosystème Sophipolitain (starts-up, entreprises, Université, écoles d’ingénieurs…), affirmer l’attractivité et la compétitivité du territoire par sa mise en visibilité mais également activer ses ressources et l’ancrage de son écosystème d’innovation.

Cet esprit d’innovation, on le retrouve partout dans les 2500 Hectares composés de 90% d’espace vert de la technopôle, la plus grande d’Europe, avec ces 2500 entreprises, ces 38000 employés, ces 4500 chercheurs et 5500 étudiants. 50 ans d’innovation et de R&D connectés plus que jamais aux talents du monde entier avec le 2ème aéroport national de France à 20 kms qui favorise les 114 vols directs vers 40 pays du Globe.

La volonté de voir apparaitre EccoTechnologies dans le paysage des ESN en France résulte de 10 ans d’expérience professionnelle dans ce secteur d’activité.

Près d’un an après le lancement de notre ESN, nous constatons que des leaders nationaux, européens voir internationaux dans leur industrie respective nous ont déjà confié une ou plusieurs missions et intégré à leur panel de fournisseurs avec un souhait de nous projeter comme partenaire préférentiel.

C’est à la fois une source de satisfaction et de fierté pour EccoTechnologies. C’est aussi un excellent leitmotiv pour continuer à travailler comme nous le faisons depuis le commencement : simplement !

En effet, l’ADN et la taille de notre structure nous permettent de proposer une expérience humaine simple et personnalisée tout au long du process et ce dès le processus de recrutement (2 ou 3 étapes maximum).

« Il est possible que les gens ordinaires choisissent d’être extraordinaires. »

Elon Musk

Nous prenons également le soin d’accompagner chacun de nos candidats dans la préparation à leur rendez-vous client. Les candidats fraichement diplômés, qui n’ont pas encore tous les codes du marché du travail, sont les premiers demandeurs de nos séances de coaching et sont aussi les premiers satisfaits car se sentent plus armés dans le positionnement qu’ils doivent adopter face aux industriels qu’ils rencontreront. Il n’en demeure pas moins que les candidats plus expérimentés voir séniors sont également preneurs de ce type de conseils. En effet, les codes voir les critères de sélection évoluent rapidement et quand on reste plusieurs années au sein de la même entreprise, une mise en niveau est bien souvent appréciée.

Une fois l’on boarding effectué, un suivi RH a lieu tous les mois et tous les 3 mois a lieu un suivi de mission avec le client et le consultant.

Autant d’occasions durant l’année d’aborder les questions d’épanouissement en mission, de bien-être au travail, de formations, de tendance de marché, d’implications au sein du modèle de consultance, de participation à des meetup, de partage de connaissances, de souhait de mobilité ou encore de tout autre sujet au cœur de préoccupations personnelles et professionnelles.

Sans compter les rendez-vous moins formels comme les happy hours, les déj d’équipes, les petits déjeuners ou encore les soirées annuels.

Cette exigence d’écoute et d’engagement dans la durée en vue de proposer une expérience positive à toutes et à tous relève également de notre souhait de s’entourer de personnes partageant ces valeurs, des personnes pour qui les mots « transparence », « accord », « compromis », « communication » ont un sens.

Qui selon nous est l’unique moyen de pouvoir créer une relation de confiance.